Grev, toplu sözleşme, izin, kıdem ve ihbar tazminatı artık yasal olarak rafa kaldırılıyor.
Hükümet, burjuva feodal beylerin taleplerini son sürat karşılamaya devam ediyor. Özel İstihdam Büroları aracılığıyla geçici işçi çalıştırmanın önünü açan yasa değişikliğinin Meclisten geçirilmesi ile işçi haklarının çoğu gasp edilecek.
Fikrin mucidi Avrupa kapitalizmi
Özel İstihdam Büroları’nın ilk faliyete girdiği yer Avrupa ülkeleri. Avrupa burjuvazisi kapitalist sistemin duyduğu güvencesiz çalışaçak işçiyi daha sorunsuz bulmak amacıyla bu yasayı icat etti. Özellikle kapitalizmin esnek üretime (taşeron vb) yönelmesiyle beraber işçinin ‘kar’dan götüren haklarını kırpmak için çıkartılan ve özünde esnek üretimin meşruluğunu sağlayan bu yasa ile göçmen, kayıt dışı veya iş bulmaya çalışanların sözde ‘istihdamı’ sağlanıyor.
Avrupada bu yasanın uygulamaya girmesiyle beraber işçilerin grev, toplu sözleşme, izin, kıdem ve ihbar tazminatı yasal olarak ortadan kalktı. Ve devlet sözde insanlara iş bulma sorumluğu gibi gösterdiği bu vb yasal düzenlemelerle aslında kapitalist işletmelerin karına dönük işçi haklarını bir çırpıda yok ederek, esnek üretimi yasal olarak meşrulaştırdı. İşçileri bölerek, hak aramalarının önünü kapatan ve kapitalist sömürüye maske takan bu yasa şimdi ülkemizde yasal olarak uyalamaya girmesi için cumhurbaşkanının imzasını bekliyor.
Güvencesiz amele pazarı
Ülkemizde zaten işçilerin çoğunun hiç bir sosyal hakkı yok. Ülkemizde yıllarca süren işçi mücadeleleri sonucu bir çok işletme işçilere sosyal hakların bir çoğunu vermek zorunda kalmıştı. İşte bu durumdan rahatsız olan patronların imdadına AKP hükümeti yetişti. TBMM’den geçen ve cumhurbaşkanın imzası ile uygulamaya geçeçek özel istihdam yasası, patronların işçilere vermek zorunda kaldığı bir çok sosyal hakkın yasal gaspını sağlıyor. Patronlara ucuz iş gücü ve tazminat gibi haklardan kurtulabilme imkanı sağlayacak bu yasa, ayrıca patronları işyerlerinde işçileri sözleşmeli çalıştırmak, iş güvencesinden faydalanma sınırı olan 30 kişi çalıştırmak, 50 kişilik yerlerde özürlü çalıştırmak zorunluluğundan vb yükümlülüklerden de kurtaracak! Böylece iş arayanlar, patronların bu taleplei karşısında yasal bir direnç gösteremeycek. Özelikle sendika uzmanları, bu yasanın içerisinde geçen kanun maddeleri ile işyelerinde sendikal örgütlenmeninde yasal olarak ortadan kaldırılacağına dikkat çekiyorlar.
